Direkt und auf den Punkt. Ehrlich, klar und schonungslos – aber immer mit einem Lächeln auf den Lippen. Und einem übergeordneten Ziel: Ihrer nachhaltigen Weiterentwicklung. Lassen Sie uns gemeinsam das Beste herausholen!
MIT WISSEN KLARHEIT SCHAFFEN, MIT KLARHEIT BESSER FÜHREN
Lernen Sie sich kennen, werden Sie sich Ihrer Rolle bewusst. Nur dann können Sie sie perfekt ausfüllen.
Der Kern unserer Zusammenarbeit ist das Verstehen. Durch die Erfahrung aus zwei Jahrzehnten als Trainer, hunderten Coachings, Workshops und Seminaren mit über 50.000 Teilnehmern weiß ich, worauf es bei wirkungsvoller Führung und Persönlichkeitsentwicklung ankommt. Mit diesem Verständnis und einem stets interdisziplinären Blick sind Inhalte entstanden, die wirken. Die Ihnen leicht verständlich echte und individuelle Handlungskompetenzen vermitteln, keine standardisierten Tipps und Tricks. Deshalb schaue ich zunächst genau hin, wo Ihr Bedarf liegt – und entwickle dann ein maßgeschneidertes Konzept, das Sie weiterbringt.
In praktischen Übungen erarbeiten wir neue Perspektiven und sofort anwendbare Handlungskonzepte für Ihren Alltag. Immer wissenschaftlich fundiert, gleichzeitig interaktiv, lebendig und unterhaltsam. Aber Vorsicht: sich und seine Rolle richtig kennenzulernen und zu verbessern, kann weh tun. Ich lege den Finger in die Wunde, nehme kein Blatt vor den Mund. Immer höflich und respektvoll, aber auch kritisch und kontrovers. Nur so erzielen wir gemeinsam dauerhafte Fortschritte, von denen Sie und Ihre Mitarbeiter jeden Tag profitieren werden, mit denen Sie Ihre Ziele erreichen. Es ist Ihre Verantwortung.
DiSG – Das meistgenutzte Persönlichkeitstool der Welt
- DiSG ist ein einfaches Persönlichkeitsmodell, um eigene Neigungen und Verhaltenstendenzen zu verstehen.
- Die Persönlichkeitsstile werden anhand wiederkehrender Verhaltensmuster unterschieden. Die Grundtypen sind D (dominant), i (initiativ), S (stetig) und G (gewissenhaft) ergänzt um 8 Prioritäten die eine Persönlichkeit ergänzen.
- Das Tool ist 2014 neu validiert worden und der Fragebogen setzt ein adaptives Verfahren ein.
- Als Persönlichkeitstool wird DiSG bereits seit über 40 Jahren eingesetzt und kam in der Personalarbeit weltweit bisher über 60 Mio. Mal zum Einsatz.
Ich lade Sie ein, den Begriff „Führung“ neu zu denken.
Denn die erfolgreichsten Leader wissen: Führung ist nicht bloß eine Technik – Führung ist eine innere Haltung. Eine Haltung, die man lernen kann. Dabei geht es nicht um uns als Einzelpersonen, denn – so hart es klingt – wir alle sind ersetzbar. Es geht um unsere Rolle und Funktion. Und diese gilt es zu schärfen und dann wertvoll auszufüllen. Mit Stärke, Erfahrung und Expertise, aber auch mit Einfühlungsvermögen, Respekt und Demut.
Legen wir los. Bringen wir Sie in Führung.
Ihr
Marcus Dahlke
Das Team
Business Coach
Carsten Hilt
Dipl. Pädagogin/Coach
Antje Lielich-Wolf
Projektmanagement
Marcel Brzesowsky
Recherche
Nikol Brzesowsky
Projektmanagement & Assistenz
Melanie Busch
„Hobby Mediatorin“
Mona
Mein Buch
„Wir haben nur die besten Leute im Management. An denen liegt es nicht. Es sind die Mitarbeiter, die nicht performen.“ Kennen Sie? Lösung nicht in Sicht, obwohl Sie die beste Führungstruppe haben? Wirklich? Ich zeige Ihnen schonungslos, dass die Schwächen in Ihrer Führung zu suchen sind.
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Sie interessieren sich für ein Coaching oder Seminar für sich oder Ihr Unternehmen? Sie möchten sich persönlich und beruflich weiterentwickeln? Dann melden Sie sich bei mir. Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen und mein Wissen zu teilen.
Direktkontakt: mdahlke@me.com